نویسنده :
فهرست مطالب
بخش اول: شناخت مديريت منابع انساني
فصل اول: مباني منابع انساني
فصل دوم: رويكردها و تحقيقات تجربي در زمينه مديريت منابع انساني
بخش دوم: فرآيند جذب و به كارگماري منابع انساني
فصل سوم: تحليل شغل
فصل چهارم: برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني
فصل پنجم: كامنديابي منابع انساني
فصل ششم: انتخاب كاركنان
بخش سوم: فرآيند بالنده سازي منابع انساني
فصل هفتم: آشنا سازي و اجتماعي كردن كاركنان
فصل هشتم: آموزش و بهسازي كاركنان
فصل نهم: مسير پيشرفت شغلي كاركنان
بخش چهارم: فرآيند انگيزش منابع انساني
فصل دهم: انگيزش كاركنان
فصل یازدهم: طراحي شغل
فصل دوازدهم: ارزيابي و مديريت عملكرد كاركنان
فصل سیزدهم: نظام پاداش و جبران خدمات
فصل چهاردهم: مزاياي كاركنان
فصل پانزدهم: برنامه هاي ايمني و سلامت كاركنان
فصل شانزدهم: ارتباطات
فصل هفدهم: روابط كاركنان و مذاكرات جمعي
فصل هجدهم: بحث و نتيجه گيري
مقدمه خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس پور
پيش نياز يک جامعه توسعه يافته بر خورداري از سازمانهاي توسعه يافته است و سازمانهاي توسعه يافته نيز قدرت و اقتدار واقعي خودرا به واسطه وجود منابع انساني متعهد و متخصص به منزله سرمايه هاي استراتژيک دست مي آورند، البته بايد توجه داشت هر چند مهمترين منبع قدرت سازمانها داشتن منابع انساني منحصر به فردي است كه در حوزه هاي تخصصي گوناگون در اختيار دارند، ولي متأسفانه اهميت اين منبع با ارزش و كارساز در نظر گرفته نمي شود و در عمل در مورد نقش حياتي و استراتژيک آن سهل انگاري مي شود. از اين رو در شرايط كنوني مهمترين اقدام عاجلي كه به نظر مي رسد بايد صورت پذيرد ايجاد تحول بنيادي و مبتني بر بينش و بصيرت سازمان يافته در حوزه جذب و به كارگماري، بهسازي ،انگيزش و نگهداري منابع انساني بخصوص از نظر استراتژيک است.
فایل جزوه اصول رفتارسازمانی
یکی از پرطرفدارترین موضوعات برای کتاب‌خوانی، روانشناسی است. دیجی فایلز با آگاهی از این موضوع، سعی کرده است تا بهترین کتاب های روانشناسی را خلاصه کند. نکته مهم درباره‌ی انتخاب‌های دیجی فایلز این است که تا جای ممکن سعی شده از روانشناسی زرد فاصله گرفته و کتاب‌هایی برای خلاصه کتاب انتخاب شود که حرف جدیدی ارائه داده و همچنین ارزش مطالعه‌ی بالایی دارا باشند.(معرفی کتاب چگونه با هرکسی ارتباط برقرار کنیم؟)
